Los empleados de hogar deben estar regularizados. Esto ya es obligatorio desde hace cierto tiempo, aunque tan solo trabajen una hora. Pero lo cierto es que en muchos casos esta situación no se regulariza pero desde Asequo se lo ponemos fácil para que no le suponga ningún esfuerzo.

No es novedad que las condiciones laborales de los empleados de hogar se han visto modificadas en busca de una mayor transparencia. Los empleadores son los responsables de dar de alta a todos los empleados sin excepsción alguna independientemente del número de horas que trabajen.

Entre las obligaciones se debe firmar un contrato además de facilitar una nómina o recibo nómina mensual. De este modo los empleados amplían sus prestaciones equiparándose de alguna manera al resto de los trabajadores en todo, excepto en la prestación por desempleo que de momento no tendrán.

Desde Asequo le ofrecemos la aesoría que puedan necesitar además de la posibilidad de gestionar sus requerimiento y encargarnos de toda la burocracia incluyendo la elaboración de nóminas y/o recibos. Desde el teléfono 916 801 478 podemos responder a todas sus dudas e inquietudes.

Para estos asuntos en Asequo hemos elaborado un programa al precio único cerrado de 40 EUROS mediante el cual nosotros nos encargamos de dar de alta tanto a empleador como empleado, elaboración del contrato, así como la confección de la primera nómina y la información jurídica necesaria. En caso de interesarles, por un suplemento de 5 EUROS + IVA mensuales nos encargaríamos de la confección de las nóminas mensuales así como al servicio de consultas laborales respecto a lo concerniente a empleados de hogar. NORMATIVA LEGISLATIVA: Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE del 2) sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social.

Recordamos que desde el 1 de enero de 2012 es obligatorio dar de alta al empleador, al empleado de hogar tanto si es fijo como si es discontinuo, tener contrato laboral desde el comienzo de la relación y facilitar recibo / nómina de pago.

*Esta información es meramente consultiva y puede no estar vigente en el momento de su consulta.